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选择 SRG Global 的原因

加入 SRG Global

我们寻找变革,欢迎勇于采取行动的人加入我们。我们使他们能够做出最大的贡献,并且通过发展他们的技能来培养他们。

我们的文化所具备的强大实力来自于本公司相互合作的人才。我们为他们的成长和流动提供机遇,专注于诚信、尊重、知识和技能。我们提供必要的培训工具和技能提高体验,为他们的成功做好准备。


与最优秀的人才一起工作

  • 我们拥有强大的雇佣策略,通过各种流程在全球寻找最优秀的人才。
  • 本公司搜寻人才的一个主要方法就是集中的研讨会,来自各个学科的学院候选人相互交流,与公司领导互动,以便员工和候选人分享和促进相互成长。


探索不同的体验

  • 我们的全球轮换计划(24 员工强化)在全球各地安排各种职责的岗位轮换,为人才提供运营管理和不同文化的真实体验。
  • SRG Global 的许多运营点都结合本地情况实施了这一策略,团队成员参与跨职能项目,进行 Six Sigma 和精益生产能力培训,以及领导力培训(一般与当地高等学府合作)。
  • 我们的欧洲团队设有实习生计划和为期两年的轮岗计划,专门为技术、管理岗位或全球轮岗而设立。


发展您的职业道路

  • 借助 20 团队成员全球任职,我们在世界各地提供各种机会分享知识。
  • 我们致力于通过内部人才填补我们 80% 的领导职位。在我们的所有工作中,我们都努力为职业成长、个人成长和独特的职业道路创造机遇。
  • 我们提供由黑带执行大师领导的全球 Six Sigma 计划。在中国,我们采取全方位反馈措施,通过各级同事的全面反馈及续阶方案来培养人才。


员工的整体健康:重中之重

我们的健康守护 (Health Guard) 计划为我们的员工及其家属提供各种方式方法,主动管理他们的健康,将员工与有用的应用和资源关联起来。每个 SRG Global 运营点的跨职能团队每年都会规划活动和宣传活动,促进同事、家人和社区的整体健康。其中包括在工厂举行的健康讲座和两次为期八周的、有关健康问题的计划。举例而言,我们的密苏里 Portageville 团队加入 Wesleyan University 的运动医疗学生的行列,一起改善员工的个人锻炼和健康计划。


让您的社区取得可持续发展

社区参与是 SRG Global 及其员工生活的重要组成部分。我们致力于成为优秀的企业公民。我们的员工充满热情,不断推动我们的延展活动,让我们帮助邻里、培养未来的领袖。如果您已经做好做出一番成就的准备,我们希望得到您的消息!


了解那些很早就做出一番成就的员工:

Derek McFall Derek McFall
Verónica TorcalVerónica Torcal
Peter Westrick Peter Westrick
Zbigniew Szrejber Zbigniew Szrejber

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